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Wir stellen Wellpappe, ein Naturprodukt, her und verarbeiten diese weiter. Wellpappe ist ein Kreislaufprodukt, das heißt sie ist recyclingfähig und kann nach Gebrauch wiederverwendet werden. Somit handelt es sich um ein äußerst nachhaltiges Material. Beginn der Wellpappe: Albert Jones setzt einst den Grundstein für die heutige Wellpappenindustrie und meldet seine Erfindung – die Wellpappe – in den USA zum Patent an. Wellpappe ist ein vielseitiges Material und hat die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Produkte verpacken, revolutioniert. Die Panther-Gruppe, ein Vorreiter in der Branche, bietet eine breite Palette an maßgeschneiderten Wellpappenlösungen an. Von der

Service wird bei uns groß geschrieben. Wir bieten ihnen ein weitreichendes Serviceangebot, das mit einer ausführlichen Inspektion der Walze beginnt. Wir bieten im Rahmen einer Inspektion: - Wuchtkontrolle - Rissprüfung am Zapfen und Mantelrohr - Kontrolle der Zapfenpassungen - Erfassung der Form- und Lageabweichungen - Demontage und Haltung der Lagerung - Protokollierung - Zerstörungsfreie Werkstoffprüfung Mit unserer zerstörungsfreien Werkstoffprüfung haben wir ein Alleinstellungsmerkmal am Markt erarbeitet, das in der Branche Maßstäbe setzt und unseren Kunden bedeutsame Vorteile liefert. Damit dieses Verfahren jedoch erfolgreich eingesetzt werden kann, gibt es wichtige Dinge zu beachten. So müssen die zerstörungsfreien Prüfungen unbedingt fachgerecht ausgeführt werden und dem aktuellen Stand der Technik entsprechen. Sie unterliegen der europäischen Normung. Wir realisieren für Sie: - Magnetpulververfahren - Farbeindringprüfung - Phased Arrays - Prüfung mittels Ultraschall - Durchstrahlungsprüfung (Röntgen) - Sichtprüfung von Walzenkörpern mittels Endoskopie

Unsere Papieretiketten bieten eine vielseitige Lösung für die Kennzeichnung und Beschriftung in verschiedenen Branchen. Hier sind einige Informationen über unsere Papieretiketten: Beschreibung: Unsere Papieretiketten werden aus hochwertigem Papier hergestellt, das eine gute Druckqualität und Lesbarkeit ermöglicht. Sie sind auf praktischen Rollen aufgewickelt oder als A4 Bogen erhältlich, was eine einfache Handhabung und Anwendung ermöglicht. Die Etiketten sind in verschiedenen Größen erhältlich, um den unterschiedlichen Anforderungen gerecht zu werden. Funktionen und Vorteile: Druckbarkeit: Unsere Papieretiketten sind mit verschiedenen Drucktechnologien wie Thermotransferdruck oder Inkjet bedruckbar, was eine individuelle Gestaltung und Anpassung ermöglicht. Haftung: Sie sind mit einem zuverlässigen Klebstoff versehen, der eine gute Haftung auf verschiedenen Oberflächen gewährleistet. Vielseitigkeit: Papieretiketten eignen sich für eine Vielzahl von Anwendungen, wie z.B. Produktkennzeichnung, Versandetiketten, Preisauszeichnung, Lagerhaltung und vieles mehr. Anwendungsbereiche: Einzelhandel und E-Commerce: Papieretiketten sind ideal für die Produktkennzeichnung, Preisgestaltung und Versandetikettierung in Einzelhandelsgeschäften und E-Commerce-Unternehmen. Logistik und Lagerhaltung: Sie finden Anwendung in Logistik- und Lagerumgebungen zur Beschriftung von Paletten, Behältern, Regalen und anderen Lagerartikeln. Unsere Etiketten sind von hoher Qualität und sorgen für eine klare und gut lesbare Beschriftung. Gerne beraten wir Sie bei der Auswahl der richtigen Papieretiketten für Ihre spezifischen Anforderungen und geben Ihnen Informationen zu Preisen und Lieferoptionen. Kontaktieren Sie uns gerne, um weitere Informationen zu unseren Papieretiketten auf Rolle zu erhalten. Unser Verkaufsteam steht Ihnen zur Verfügung und freut sich darauf, Ihnen hochwertige Etikettenlösungen anzubieten, die Ihre Anforderungen erfüllen.

Die meisten Personaldienstleister sind auf eine oder mehrere Dienstleistungen spezialisiert. Am häufigsten vermitteln Zeitarbeitsfirmen Personal in Zeitarbeit oder Personalvermittlung: Zeitarbeit Zeitarbeit gehört zu den Hauptaufgaben von Personaldienstleistern. Die Zeitarbeitsfirma rekrutiert das Personal und stellt es fest ein. Die Mitarbeiter arbeiten aber nicht vor Ort beim Personaldienstleister, sondern werden bei einem Kundenunternehmen eingesetzt. Personalvermittlung Wenn ein Personaldienstleister Personalvermittlung anbietet, übernimmt er den Rekrutierungsprozess sowie die Personalberatung für Unternehmen. Anders als bei der Zeitarbeit werden die Bewerber aber direkt an das Kundenunternehmen vermittelt und dort fest angestellt.

Der Auftragnehmer wird zur Erfüllung seiner Verpflichtungen aus dem jeweiligen Transportauftrag LKW in ausreichender Anzahl und mit ausreichender Ladekapazität einsetzen. Be- und Entladung der Güter und deren ausreichende Bewachung sowie die Sicherung gegen Schäden während der Fahrt obliegen dem Auftragnehmer. Der Auftragnehmer hat dafür Sorge zu tragen, dass die eingesetzten Fahrzeuge während des Transportes jederzeit über ein flächendeckend bestehendes Mobilfunknetz erreichbar sind. Der Auftragnehmer hat zuverlässiges, fachlich geschultes Fahrpersonal (bei Gefahrgut mit entsprechenden Schulungsbescheinigungen) mit gültiger Fahrerlaubnis und mit ausreichender Fahrpraxis einzusetzen. Der Auftragnehmer gewährleistet, dass die von ihm eingesetzten Fahrzeuge für die Auslieferung der zum Transport vorgesehenen Güter geeignet und ordnungsgemäß ausgestattet sind. Die vom Auftragnehmer bereitgestellten Fahrzeuge, Behälter, Auflieger und Zusatzeinrichtungen müssen in technisch einwandfreien Zustand sein und den gesetzlichen und behördlichen Vorschriften, sowie gegebenenfalls den im Transportauftrag ausgewiesenen speziellen Anforderungsprofilen für das zu ladende Gut entsprechen. Der Auftragnehmer versichert ferner, dass für alle von ihm oder etwaigen Subunternehmern zur Beförderung von Seifert-Aufliegern eingesetzten Fahrzeuge ein Anhängerzuschlag entrichtet wird. Vor dem Transport sind die Verkehrssicherheit und die Vollständigkeit der Ausrüstung des Fahrzeugs durch den Auftragnehmer zu überprüfen. Die vorgeschriebenen oder im Transportauftrag vereinbarten Ausrüstungen/Ladungssicherungen sind bis zum Beförderungsende mitzuführen. Die im Transportauftrag vorgegebenen Be- und Entladetermine sind rechtsverbindlich. Bei zu frühem Eintreffen oder bei Ankunft außerhalb der Arbeitszeit des Empfängers darf nur entladen werden, wenn sich der Empfänger dazu bereit erklärt. Die Verpflichtung zur Ladungssicherung obliegt dem Auftragnehmer. Er hat dafür Sorge zu tragen, dass die Fahrzeuge mit bordeigenen, vorschriftsmäßigen und zugelassenen Ladesicherungseinrichtungen-/mitteln ausgerüstet sind und dass etwaige zusätzliche Weisungen gemäß Transportauftrag befolgt werden. Die Ladungssicherung ist unmittelbar nach Beendigung des Beladevorgangs und nach jeder Teilentladung durch den eingesetzten Fahrzeugführer durchzuführen. Der Auftragnehmer stellt Seifert im Falle der Verletzung einer der vorstehenden Verpflichtungen von Ansprüchen Dritter frei. Ladehilfsmittel (wie z.B. Euro-Paletten und Euro-Gitterboxen) sind je Transportauftrag vom Auftragnehmer zurückzuführen oder beim Empfänger in gleicher Art, Güte und Anzahl Zug-um-Zug zu tauschen. Sofern der Auftragnehmer nicht innerhalb von 10 Werktagen nach Erfüllung des Transportauftrages eine Rückführung oder einen Tausch der Ladehilfsmittel vorgenommen hat, ist Seifert berechtigt, die nicht zurückgeführten oder nicht ordnungsgemäß getauschten Ladehilfsmittel zu marktüblichen Preisen an den Auftragnehmer zu berechnen.

Mit dem INSIGHTS MDI® Talent-Check die Stärken von Bewerbern und Mitarbeitern erkennen. Der INSIGHTS MDI® Talent-Check ist ein umfangreicher, jahrzehntelang erprobter und wissenschaftlich fundierter Werkzeugkasten (MDI steht für Management Development Instruments). Er ermöglicht es Unternehmen, die richtigen Mitarbeiter einzustellen, ihre Stärken im Sinne des Unternehmenserfolgs effizient einzusetzen und auszubauen sowie leistungsfähige Teams auf allen Hierarchieebenen zu bilden. Die INSIGHTS MDI®-Diagnostik-Tools werden in 35 Ländern und 16 Sprachen zur Analyse von Werten, Verhalten und Kompetenzen eingesetzt, und das bereits über 6,5 Millionen Mal in mehr als 100.000 Unternehmen weltweit – darunter BSH Bosch Siemens, Deutsche Bank, Johnson & Johnson, Munich Re oder Sony. Kaltenbach Training setzt diese Analyseverfahren vorrangig bei seinen im mittelständischen Bereich angesiedelten Kunden ein und kann selbst auf eine mehrtausendfache Erfahrung zurückgreifen. Dank des INSIGHTS MDI® Talent-Check erkennen Sie die Stärken und erfolgsbehindernden Engpässe bei Mitarbeitern und Bewerbern. Dadurch - gestalten Sie Ihre Mitarbeiterauswahl treffsicherer und besetzen Sie offene Stellen mit den besten Kandidaten. - sichern Sie sich wertvolle Mitarbeiter langfristig, indem Sie diese an Positionen setzen, die ihren Stärken und Fähigkeiten entsprechen. - arbeiten Sie neue Mitarbeiter optimal ein – mit auf das Aufgabengebiet abgestimmten Einarbeitungsplänen und Checklisten. - entdecken und fördern Sie unentdeckte Potenziale Ihrer vorhandenen Mitarbeiter. - erhalten Sie eine sichere Basis, um mit Mitarbeitern, Kunden und Partnern typgerechter und somit erfolgreicher zu kommunizieren. - führen Sie wirkungsvolle Feedbackgespräche. - gestalten Sie Trainings- und Fördermaßnahmen individuell. Den INSIGHTS MDI® Talent-Check gibt es in drei Varianten – als Sales-Version: Eignet sich besonders für Menschen mit direktem Kundenkontakt, die zum Beispiel im Außendienst oder Telefonverkauf arbeiten Basic-Version: Schwerpunktmäßig für qualifizierte Fachkräfte und Führungskräfte bis zum Mittelmanagement ausgelegt Executive-Version: für Mitglieder des Topmanagements Ausrichtung: Executive-Version

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